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Stay hungry, stay foolish … you idiot !
  • Relations Humaines 2.0

Stay hungry, stay foolish … you idiot !

posted by Fanny Berrebi

Soyez affamés, soyez fous, dit la traduction, moi je dis (Reverso également) soyez idiot. Car c’est bien de cela qu’il s’agit ! Soyez conscient de votre idiotie, du fait que vous avez tout à découvrir, même ce que vous savez déjà. La chance sourit aux audacieux, aux candides. Voici le message que nous passe Geneviève Petit dans son article sur Eric Bourdé, community manager de Cora Rennes. Celui-ci, à l’instar du pizzaiolo Ramon de Leon, n’a pas mis en place une stratégie digitale en y intégrant des notions de ROI (ou de KPI pour être poli). Qu’a-t-il fait et comment expliquer son énorme...

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[Connect 2012] Protection de la vie privée et big data : Compatibilité ou non ?
  • Relations Humaines 2.0

[Connect 2012] Prote...

posted by Fanny Berrebi

Toujours dans le cadre du webcom Montréal, nous avons eu l’occasion d’assister à une présentation des plus instructives par Charles Nouÿrit, fondateur de MyId.is et spécialiste de la sécurité numérique depuis 2007. MyId.is est une plateforme de certification numérique de...

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Quand les RH   prendront conscience du pouvoir des réseaux sociaux…
  • Relations Humaines 2.0

Quand les RH prend...

posted by Damien Douani

Je suis très souvent marqué par une récurrence quasi-immuable lorsque j’interviens sur ce sujet en entreprise : les RH sont quasiment absents du sujet des Réseaux Sociaux internes et d’entreprise (RSE). Certes, ils sont tenus au courant, participent à des groupes de pilotage…...

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Supermanager, comment devenir un bon patron
  • Relations Humaines 2.0

Supermanager, comment devenir un bon patron

posted by Fanny Berrebi

Devenir patron. Aboutissement traditionnel du chemin de l’entrepreneur, devenir patron ne vient pas sans son lot de questionnements. En cette période de changement présidentiel, il est temps de faire le point sur nos points de vue, hors des méandres de la politique et de l’économie nationale. Et de mon point de vue, devenir patron demande d’avoir construit un système de valeurs précis et une idée relativement claire du chemin que l’on veut donner à son entreprise. C’est le moment de noter sur un petit papier nos idées les plus fortes en terme de management. Pour ma part, c’est Geoffrey James,...

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Le procès Breivik ou l’insoutenable flux
  • Relations Humaines 2.0

Le procès Breivik ou...

posted by Fanny Berrebi

Depuis hier, je me surprends à suivre assidûment le fil twitter de @visionscarto et @OlivierSweden, journalistes en couverture du procès de Anders Behring Breivik, jeune conservatiste norvégien qui a jugé bon d’assassiner des jeunes militants du parti travailliste. La politique par...

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Prose élitisme : la mystique des RP 2.0
  • Relations Humaines 2.0

Prose élitisme : la ...

posted by Fanny Berrebi

J’ai eu la chance d’être invitée à animer un Workshop le mercredi 14 septembre dans les locaux de Danone Communities devant une vingtaine de femmes sont venues apprendre et échanger sur le thème des Relations Publiques 2.0. Etant d’une nature dont la modestie n’est...

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